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企業文化
(1)文化理念
北京伊康國際眼視光中心自創立以來信守“以產品質量和服務質量體現企業誠信”的經營理念,全身心致力于青少年眼健康事業。本著誠信、協作、專業的精神,與眾多眼科同行一道,瞄準眼視光學需求,凝聚眼視光難題,搭建眼視光學平臺,著力聯合眼視光資源,革新眼視光產業鏈經營管理模式,不斷探索與提升專業水平,穩步推動眼視光業健康發展,為更多眼病患者提供高質量、多層次的眼科服務。也使自己在眼視光技術應用、患者服務、經營管理、回饋社會等方面不斷突破。
(2)核心文化
服務宗旨:“凝聚合力,追求顧客需求和自身發展的和諧統一?!?/span>
價值觀:“顧客滿意,員工快樂、回饋社會?!?/span>
使命:“致力于眼視光業健康發展,為人民眼健康做出貢獻?!?/span>
信條:“專業、專注、熱情、真誠”
愿景:“成為值得信賴的生產、經營、服務企業?!?/span>
目標:“瞄準眼視光學需求,凝聚眼視光難題,搭建眼視光學平臺,著力聯合眼視光資源,穩步推動眼視光業健康發展,為更多眼病患者提供高質量、多層次的眼科服務。也使自己在醫用技術應用、患者服務、經營管理、回饋社會等方面不斷突破?!?/span>
(3)鐵的紀律,鐵的擔當,鐵規就是高壓線
第1條鐵規:公司利益至上
公司是全體員工的生存平臺,個人利益不能亦不得與之發生沖突。一旦禍起蕭墻,輕則申斥處罰,重則革職走人。砸了大伙兒的飯碗,誰也別想有好日子過。

第2條鐵規:不要用員工的標準要求自己
個人薪水、抽成、獎金的分配雖然與工作業績相關,但它們是在企業利益的源頭基礎上實現。所以為謀求自身利益的兌現和擴大,就不要用員工的標準來要求自己。在團隊中,你的主管、你的客戶,都是你的榜樣,你要端正工作態度,否則你將是他們的指責對象。

第3條鐵規:響應是個人價值的體現
個人價值的體現建立在團隊對你的需要程度上!所以,每當上司發出倡議或團隊中有人尋求工作支援的時候,要及時響應,因為這關系到你的價值體現。

第4條鐵規:規范就是權威,規范是一種精神
有的人做事不規范,因為他們沒有把它視為是重要的,所以他們受到打壓,成績總是被人否定。規范是一種精神,一種可貴的習慣,這是它不容易養成的原因。但是,沒有規范,就沒有權威,規范意味著你不但懂得做人和做事,而且懂得如何做好它們。

第5條鐵規:主動就是效率
主動、主動、再主動,主動的人是聰明的人,是團隊中好的伙伴。要記住,主動精神是你好的老師。在困難的時候能夠幫助我們的是主動。

第6條鐵規:任何人都可成為老師
因為擔心犯錯誤,人們希望有個人能依靠,能給予指點,這是對的,問題是有人總是錯將上司當成自己的老師。姑且不說身為上司的老師往往不喜歡笨小孩這一慘痛的教訓,事實上團隊中任何人都可成為你的老師,只要你虛心求教,而不是為了達成曲線救國的其它目的。因為你需要的只是知識,而不是老師。

第7條  不要解釋,不要推諉,要結果!
社會中,許多時候,解釋是沒有意義的,不要用可怕的結果嚇唬自己或是嚇唬別人,如果你不希望看到的結果,那么先要做的是盡可能去改變過程,卷起袖子去干活。只有這樣才知道結果是否真的很可怕,經驗表明,95%以上的可怕猜測會因為卷起袖子干活而自然消失。記?。簶I績會說話,成就會說話。
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